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未签订书面劳动合同，只能主张11个月的双倍工资。
因为，劳动法规定，需要在一个月内与员工签订劳动合同。所以，有一个月的未签订合同的缓冲期。
接下来，如果在一年内，用人单位未与员工签订书面的劳动合同。员工可以申请无固定期限合同。
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刘老师
中国人大教育学硕士
