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上班不满一个月无故被辞退工资该怎么算

原创 2022-03-07 14:39:13
上班不满一个月无故被辞退，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七.. 精选答案
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上班不满一个月无故被辞退，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
上班不满一个月未签订劳动合同，并未违反《劳动合同法》第十条的规定，但不能设定试用期，应支付正常（转正）工资。
由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
关键字： 上班 不满

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刘老师

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中国人大教育学硕士

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