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劳动争议，公司实际办公地点和公司注册地的县级劳动争议仲裁委员会管辖。
由于你说的赔偿概念比较模糊，就按照劳动争议来说，比如工资、补偿金，社保公积金等，赔偿标准按照你的合同约定工资作为基数计算，合同里没有明确数额的，需要提交工资银行流水、纳税证明、社保缴费证明。
社保和公积金维权需要到各自的管理部门出来，不属于劳动争议仲裁委员会管理。
在北京，劳动权利更容易受到保护，只要提供足够充分的证据，不用驴屎就行。
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