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这种情况多数还是与员工协商解决比较好。
1、离职：要求员工提交辞职申请。
2、离职处理有一下几种选择；（1）如果员工请假，领导也批准了，他请假后也不愿意再来公司，那么让他请假前办理完离职手续，离职日期为他休假结束日期。工资按照公司发放工资时间正常发放。（2）员工现在离职，准！立即办理离职手续，工资按照制度或者合同规定正常时间发放。（3）员工请假，领导可不批准，不安排工作。他来就记考勤，不来就按照旷工核算。旷工按工资制度办理。
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