黑龙江公务员考试：面试考情分析

一、题型

对于测评能力要素的考查呈现出两大特征：一是综合分析能力、计划组织协调能力以及应变能力是重点考查的要素，考查比重较高并且相对稳定;二是对人际交往意识与技巧的考查呈现上升趋势。

历年黑龙江公务员面试试题都采用了结构化面试的形式。在2013—2015年的面试试题中，2013年考查的试题都有所创新，即每套3道小题相互之间都有密切的联系，它们都围绕一个主题进行;2014年和2015年每套题目中的小题之间则不存在逻辑关系。但不论如何变化，黑龙江公务员面试依然以传统结构化面试形式为主。

二、重要测评能力分析

1.综合分析能力是每套试卷中的恒定测评要素

综合分析能力是历年黑龙江公务员面试中的恒定、重点测评要素，每年每套试卷中都有1道重点考查综合分析能力的智能性问题，且都是以第一题的身份出现。

2.计划组织协调能力

分析黑龙江近年来的面试试题可以发现，计划组织协调能力也是常考查的要素之一，因此，考生在备考时，对重点考查计划组织协调能力的情境性问题的复习同样不容忽视。考查该能力的试题，从内容上看，以调研类、活动类题目居多，其中调研类题目占到了将近一半的比例，所以考生要熟知调研工作的基本常识。

调研类的试题在黑龙江公务员面试中比重较大，调研往往为了弄清实际情况、解决各种突出问题、为领导决策而开展的工作。