如何看待为了升职举报同事

现实职场中有人就会采用举报同事的方法，让同事失去这一次的晋升机会，顺利让自己晋升。虽然在职场上确实会有人采用这样的手段。但是这样的手段得到的升职，背后可能会付出更多。

一旦同事知道是自己举报之后，可能会怀恨在心，一方面，他后续可能也会想尽办法找你的错误，最好你不要出现错误，一旦出现一个错误可能就会被之前举报的那个同事抓到，将你的错误放大。另外一方面，大家都在这个行业混，同事可能会添油加醋毁坏自己的名声，这样对于自己来说可能得不偿失。

从领导的层面来说，没有哪个领导喜欢背后玩举报，大小报告的人，即使可能在你看来你说的是实话。领导也是人，也有可能会犯错，一旦手下有一个爱举报，爱打小报告的人，保不齐哪一天这种方式也会用在领导的身上。

所以领导对于这种人，很难产生信任，那么也就难以得到重任。基本上，如果自己还在原来的那个领导下边工作，就很难得到大展拳脚的机会。

所以，不管举报的是否属实，这种行为最后可能都得不偿失，得到升职机会，结果却失去了更多。

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举不举报有前提

就算是证据确凿，也要权衡一下利弊才出手。一定要要注意一下方式方法，比如千万要匿名举报，要注意保护自己。如果你举报了ta，但是并没有将对方扳倒、没有造成对方有较大的影响，还被别人知道了是你举报的，那你就和对方结下梁子、结上仇家了，只会让自己吃不了兜着走，以后会给自己带来非常多的麻烦。

所以，决定举不举报的前提（两者都要满足）：

1、你有完整、详实的证据证明，对方确实有做严重违法乱纪、严重违背职业道德、严重损害公司利益的事情。

2、你能有安全的举报方法，注意自保，让举报他不会对自己的未来不会带来巨大的伤害和影响。确保被你举报的那个人不知道是你举报的，不会记你的仇恨，或者确保对方就算知道了是你也不能拿你怎么样。才行。