合同到期不再续签，职工不同意怎么办

正常来讲，劳动合同到期后，员工不续签，劳动合同到期即止，用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可，用人单位不需要支付经济赔偿。

根据你简单的陈述，至少可以确定劳动者一方是拒绝续签的，然而员工一方面拒绝续签，另一方面还继续上班，这又会带给用人单位什么法律风险？

首先可以肯定的是，在劳动合同期满的情况下，如果双方愿意延续劳动关系，应当签订书面的劳动合同；如果没有续签就会面临支付双倍工资的风险。

根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果劳动者在合同期满以后，不续签劳动合同继续上班，用人单位将面临着支付双倍工资的风险，这一点需要警惕，因为即便是劳动合同到期，只要员工继续上班就与用人单位构成了事实劳动关系。

员工拒绝续签又继续上班，他的诉求是什么？你的陈述不够全面无法做出全面的判断。根据法律规定，连续签订两次固定期限的劳动合同就应当签订无固定期限的劳动合同，那么拒绝续签的员工是否为了签订无固定期限的劳动合同。

另外就是，如果劳动者拒绝再次签订书面劳动合同，劳动者的主观意愿是离职，那么用人单位应当在原合同期满之日起一个月内解除双方的劳动关系，办理离职手续，避免因为没有签订书面劳动合同而导致支付双倍工资。