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如果是分管领导对你有一定了解，他主动要留你，那就做分管领导的工作呗。如果是你现在的部门领导要求分管领导留你，那就做部门领导的工作。
像这种不放人的情况，一般都是下属工作比较扎实，但是又只会埋头干活，和领导走得比较远。
现在让你临时抱佛脚做manage up肯定来不及了，建议你和领导讲明利害，第一要让他相信没了你部门工作也不会受影响，工作质量不会下降。尤其是对分管领导，这一点很重要。第二要让他知道如果放你离开你会承他的情，以后如果有需要用你帮忙的时候，你愿意为他出力。让部门领导认为你跳部门也是增加他在单位内部的人脉积累。
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