招聘人员难，找工作也不容易，有同感的吗

题主所说的问题是劳动力市场典型的供求关系差问题，正因为这个供求差的存在，才养活了一大批以此为生的人力资源中介公司。

首先我们同样作为企业HR的视角时，站在公司对人才配置的要求上，我们自然会对自己的用人标准提出更高要求。在这种时候，不知道题主是否有和我同样的感触，就是我们往往面试的第一个候选人即使再过于优秀，也很难直接决定给予录用，而是会再多找几个其他的候选人做一定的比较再来做出最后的录用决策。这与我们面试的第一个候选人是否优秀无关，而是取决于我们每个人内心往往是在有的选择的情况下会去多比较比较，选择选择。正是这种心态，让我们在挑选简历的过程中，往往也觉得招人很困难，似乎没有一个人，能够满足自己模子中那个完美候选人的标准。

但反过来，当我们的是视角切换到作为一名普通的职场求职者的时候，我们的思维往往就变得简单了，就如你所说，我们认为只要自己的各方面符合招聘简章上提出的条条框框时，我们就应该成为那个被企业录取的候选人，却忘了如果你是企业的HR，你也会考虑再多比较比较，选择选择。所以如果你觉得自己的简历匹配度很高，并不一定是你不胜任，而是或许有人比你更优秀，性价比更高。当然，也不排除像我这样对于一些经常要招聘的岗位，常年挂着职位但只有需要的时候才去翻看库内的简历，虽然我知道这样并不十分妥当。

说到底，屁股决定脑袋。