年关将至要不要辞职

职业是我们赖以生存的根本，辞职是件特别需要慎重考虑的事情。

如果有很大的本事却怀才不遇，不辞职可能贻误一生，那就辞职吧。但如果自身能力不够，却总觉自己被亏待了，以为换个工作单位就解决一切了，那就错了，哪种工作不委屈，若是自身原因，到哪都一样。

我有一同事乚，偏听偏信，仗着自己与邻公司曾是“合作关系的兄弟”，总想着邻公司好些，若能辞职进入该公司，就能升职发财。

但该公司的法人代表以他不是一级建造师为由拒绝了他。而他更把进入邻公司当成自己终极目标，于是从我公司辞职，专心学习考一级建造师。但第一年，他没考上，而没有辞职的，一边工作一边学习的人员却考上了。

第二年，他又专心学习，终于考上了一建，兴致勃勃地向邻公司法人代表报喜，这次，邻公司法人代表没有理由拒绝，只好同意他进来。

但他进去后，发现新单位的同事对他极其冷漠，甚至如临大敌。因为新单位的员工们都坚守自己的岗位，兢兢业业，却一直没得到提拔，却突降一个外来人员，无苦劳无功劳，来抢夺他们的职位，当然十分不满。

L这才感到压力不小，进退两难。如果在邻公司做普通员工吧，那还不如不辞职；如果在邻公司谋个职位吧，新同事都容不下他。

恰恰这时，国家的政策火速落实，不允许行政单位有盈利性下属企业，我公司与邻公司一并收归国资委监管，国资委下达规定：禁止在两公司在移交期间有人事流动。这样L还没在邻公司转正又被退回，两公司都没法进。

但我公司法人代表念及旧情，考虑到L辞职为考一建情有可原，且我公司也需要一级建造师，就与国资委沟通，让L重回公司。

而L，经过此番折腾，也正确认识了自己，自己有点本事但并不大，难以炒掉两家公司另觅新天地，不如坚守根据地，至少在旧公司里还沉淀了一些资本。

年关将至，时不我待，那些已有新目标的人，在正确评估了自己潜力之后，可以潇洒走一回，成或败，都无怨无悔。但对那些已心有余而力不足的人，奉劝单位在人在。