为什么年后工厂都在大量招人反而招不到

招人最难受的时候就是年前年后，特别是在中国这样对传统新年比较重视的国家，这是其中一个因素，下面来整体分析下年前后招人难的问题。

分解问题：年后招人难

1、文化层面：其实由于中国人过分看重农历新年，对于新年赋予了太多的特殊的意义，家庭团聚、妻儿环身，上孝老人，下抚孩童，天伦之乐，这种情怀实际上深深引入了中国人的心理及潜意识中，对于过年的重视超越其他节日，因此在农历新年的前后，人们在内心身处是需要回到家里，陪伴老人和孩子，度过一个圆满的新年，这是文化层面的原因。

2、经济层面，随着中国制造的不断崛起，已经成为世界第一的制造大国，整体的基础经济不断发展，让更多的企业进入到中国，在分工上更加细化，也就是说中国的企业数量是越来越多的，哪怕面临着环保等问题的压力，依然挡不住世界制造大国的发展，蓬勃的经济背后带来了对于人员的高度需求，也就是说人们选择的余地更大，对于一份工作的看法发生了变化，更换工作成为常态，尤其是在珠三角等经济发达地区。

底层生活水平的提升，让人们对于失业的恐惧基本消除掉了，不用再用工作这种单一的方式来消除，归根结底，整体经济的发展推升了用工成本的提升，希望可以给你解答！