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应试人员须在连续两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别资格证书。
人力资源专业考试内容较为宏观，全部为选择题，很少有计算题，和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。通常多选题难度较大，考核的面较广，涉及知识点较多，较细。
考生在答题时可以适当遵循谨慎性原则，将选项中比较有把握的选出来，对于没有太大把握的题目尽量选二或三个选项。可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。
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