试用期的工资标准？

试用期工资标准因公司、行业和地区而异，通常为正式工资的70%-80%。具体数额需参考公司规定和当地法律法规。

根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资标准有明确的法律依据。具体而言，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在试用期内获得合理的报酬。

如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了试用期工资，并且该约定高于法定标准，则应按照约定执行。此外，试用期工资的约定应遵循同工同酬的原则，即试用期间的劳动者应获得与正式员工相同的报酬。这不仅体现了公平原则，也防止了用人单位滥用试用期，以低廉成本使用劳动力。

试用期工资的两个最低标准是：不得低于本单位同岗位最低档工资，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。在实际操作中，应选择两者中的较高标准执行。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资不低于其应有的水平。

同时，劳动者在试用期的工资还必须符合用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动法第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。这为劳动者提供了额外的保障，确保其收入不低于国家规定的最低水平。

总之，试用期工资标准的设定旨在平衡劳动者与用人单位的利益，确保劳动者在试用期内获得公平合理的报酬。用人单位在制定试用期工资时，应严格遵守法律规定，同时考虑同工同酬的原则，为劳动者提供应有的保障。