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六个是否”是检验好干部的一把尺子，但并不是说有了这把尺子好干部就能一目了然。有的考验需要复杂的环境，比如政治定力和急难险重任务面前的表现；有的考验需要长期坚持甚至一生，比如抵御各种诱惑。有的干部之所以还不能算作好干部，就是因为在日常工作中有定力敢担当却在关键时刻摇摆怯阵，在短期内能够自我约束却无法做到持之以恒。“六个是否”得党心得民心毋庸置疑，关键是要让广大干部对号入座，补齐短板做个好干部。为此，既要对正面典型加以鼓励提倡，同时也要对反面人物加以惩戒。对于大多数普通干部则应抱以耐心和鼓励，好干部不是遥不可及的空洞概念，而是触手可及的鲜活实例，在干部当中形成一种相互促进共同学习的氛围很有必要。这也有助于整个干部队伍的优化和干部素质的提升，让好干部不再是孤零零的个例，而是整个干部队伍共同追求。
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