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事业单位分类改革，生产经营类事业单位改企经营，正式职工分流安置。由于单位性质发生变化，符合《劳动合同法》规定的“经营主体发生变化”，合同制管理人员可以解除与用人单位签订的劳动合同，领取经济补偿后，自主择业。
领取经济补偿的标准，是按《劳动合同法》第四十七条规定的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿最多不得超过12个月，同时，领取经济补偿，和申请经济赔偿只能二选一。另外，用人单位有责任为职工缴纳社保费用，在领取经济补偿的同时，要去社保部门核查自己的社保费用缴纳情况，按工作年限和缴纳标准，全额补足“五险一金”缴纳费用。因工受伤或者因病在治疗期间的，也要按医疗保险相关规定，报销医药费和治疗费用后，再按相关规定解除劳动合同。
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