安徽公务员考试：面试考情分析

一、题型

安徽公务员考试录用公告明确规定，面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。

安徽省考试录用公务员面试分两个阶段进行，第一阶段全省统一采取结构化面试方法；第二阶段宣城市和省直机关部分职位实行无领导小组讨论面试方法，其他职位采取结构化面试方法。

二、考试详解

1、方式

1）面试题量：每天1套题，每套4道题。

2）作答方式：大多数地区和部门的结构化面试采用“考官读题，考生听题”的形式来考查。考生进入考场后，主考官负责读题，考生听题后作答。此外，近三年的结构化面试中还出现了读题和看题相结合的考查方式。对于漫画题和小材料题，考场会给考生提供题本，考生可看题本，其他类型题目则无题本，均由考官读题，考生作答。

2、考试成绩计算

总成绩按百分制计算，具体方法为：

一般职位总成绩=笔试/2×60%+面试×40%

3、考官组成

1）安徽省公务员面试形式是非常公平的。考试当日，各个考场内的考官(除主考官外)的组成设置通常是电脑随机产生的。考场内有7名主考官，主考官多数为人社局、组织部等主管领导，并不是你报考单位的主管领导，其他考官则来自其他县市具备考官资格的人员。

2）在考生回答完题目后，7位考官打分后，去掉最高分与最低分，其他5位的平均分数就是考生面试的分数。

4、能力考查

总体特征：安徽对各个题型都有一定的考察，其中综合分析、言语创新、计划组织和应急应变考察最多，自我认知和人际关系考察相对较少一些。