现在很多公司招聘时都招储备干部，这是做什么啊？

储备干部是公司为培养未来管理层而招聘的人才，他们通常接受系统的培训和轮岗实践，以便熟悉公司业务和运营流程。目的是为公司培养具备领导力和专业能力的管理人才，以应对未来的管理需求和挑战。

储备干部：企业未来管理人才的摇篮

储备干部是企业为满足人力资源规划而设立的特殊职位，旨在培养未来的管理人才。这些岗位通常不分配具体部门，而是让员工在企业内部进行学习和实践。有些企业会在招聘时明确标注储备干部的具体方向，如生产储备、品质储备等，以便应聘者了解具体的工作内容。在应聘时，了解具体的岗位信息是非常重要的。

储备干部被视为企业管理阶层的储备人才，他们通过系统的培训和实践，最终有望成为中层甚至高层管理人员。在市场竞争激烈的环境下，企业需要强大的管理团队和优秀人才来推动发展。除了外部招聘，企业也越来越重视内部人才的培养，以打造能够引领企业前进的核心力量。因此，企业会通过严格的招聘流程，选拔出最具潜力的人才，并提供专业的培训，以培养他们成为专业的经理人。

然而，现实中有些人认为储备干部需要从基层做起，甚至有人认为企业将他们当作低成本劳动力。尽管有些企业可能存在这样的问题，但也有很多企业是真诚地想要培养人才，以实现个人价值和企业效益的双赢。如果企业降低招聘标准，可能会增加培训成本，从长远来看对企业发展不利。实际上，并非所有储备干部都能成为管理者，但他们确实比其他人更有可能成为管理者。

以保险业为例，由于其行业特性，管理层岗位并非固定，而是根据个人能力和业绩来晋升。有些人误以为保险公司招聘储备干部就是招聘普通业务员，但实际上保险公司对储备干部的要求并不低，除了学历和行业经验外，还要求有管理经验。入职后，储备干部接受的培训时间是普通业务员的3到5倍，福利待遇也有所不同。如果业绩不达标，未能在规定时间内晋升，也会被降为普通业务员。

近年来，包括连锁店、餐饮、汽车销售等行业，都纷纷推出“储备干部”的招聘计划，吸引新鲜人加入。企业采用储备干部制度的原因主要有以下几点：

• 为拓展版图布局：企业通过储备干部制度，为未来的扩张计划做准备。例如汇丰银行，就是基于未来5年的主管空缺进行规划，强调企业文化的传承，希望有一群与公司共同成长的人来引领发展。
• 引进多元活力：引进有其他工作经验的储备干部，可以为企业带来新的活力。例如屈臣氏认为，零售业需要适应消费者喜好和消费方式的变化，拥有不同行业经验的储备干部能提出新的观点，有助于公司推行新想法。
• 学校无相关课程：有些行业持续招募储备干部，是因为相关专业难以在高校中找到，企业需要自行培养人才。

佰学小编提醒：储备干部制度是企业培养未来管理人才的重要途径，它不仅有助于企业的发展，也为个人职业成长提供了平台。