国有企业的薪酬制度一般都是机密吗

不同的企业，考核办法和擢升制度都不一样。

对于生产线、营销等有工作量、业绩等考核的岗位，都有比较明确的指标，并且，级别和岗位是不一样的，有很多人由于业绩等方面达标，可以达到一定的级别，但只享受待遇，并无实质职权，等等。

对于内勤类行政类这些并不直接与营销指标挂钩的岗位，自然就无法制定出具体的指标，而是涉及到很多主观性的评价，并不是几张所谓证书就能敷衍了事。

另外，每个企业的考核办法和擢升制度都不可能是十全十美，肯定会有不尽如人意的地方，所谓的“暗箱操作”，我感觉有点较真了，像行政类的岗位，工作得一般、很好、出色，是没办法用具体的数字去考核的，更多的是上下级的主观性评价。

企业对员工的考核和擢升，与学校读书是两码事，不是说考了100分就是优秀，里面涉及到很多的因素，简单的以数据去判定，是比较机械和不合理的。

建议你向人事部咨询你企业的考核办法和擢升制度，这些在稍微像样一点的企业都会有，并且与人事部多沟通。强调一点：工作和在学校读书是两码事，不能用学校那一套作为标准来套。