公务员平时考核办法

公务员平时考核办法：以季度为考核周期，实行“月小结、季评鉴、年度考核”的方式开展。公务员每月进行一次个人小结，考核单元每季度组织一次测评、评鉴，单位根据平时考核结果评定年度考核等次。

公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人 。

公务员平时考核以季度为考核周期，实行“月小结、季评鉴、年度考核”的方式开展。公务员每月进行一次个人小结，考核单元每季度组织一次测评、评鉴，单位根据平时考核结果评定年度考核等次。

考核范围和对象

局机关非领导成员公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员，县委管理的公务员不列入考核对象。

公务员考核的意义

1.考核是加强公务员管理的基础。《公务员法》 第37条规定:”定期考核的结果作为调整公务员职务、 级别、工资以及公务

员奖励、培训辞退的依据。”这就是说，公务员管理的每个环节都与考核密切相关,都要依据考核结果。比如，依据考核结

果决定公务员的升降、奖惩、培训工资;依据考核结果发现公务员的特长、缺陷和按职位要求进行职位轮换等;还可以运用

考核结果加强领导班子建设和干部队伍建设。如果没有科学、客观的考核,公务员的奖惩、升降、任晚、工资福利等管理工作

就难以做到客观、公正。考核这个环节做得好坏，在一定程度上关系到整个公务员管理制度能否得到有效实行，并值接关系到每个公务员的利益。

2.考核是优化公务员队伍的必要途径。公务员考核,公务员主管部门根据法定的管理权限，对公务员的工作或业务成绩的

质量数量吸其能力、品行、学识、健康等状况进行考察审核，期的为了准确判断与评价被考核人是否称职。在很大程度

上,公务员考核是公务员的思想品德才识水平、工作能力和工作实绩的公正合理评价,是管理机关发现、选拔优秀公务员和

合理使用公务员的重要途径,钶以防止人才选拔上存在的主观主义、官僚主义等弊端。另一面,考核也是公务员自我认知

的一条途径。通过考核,公务员可以更清醒地认识自我，便于促使其发扬优点，克服缺点,开拓创新,不断进取,从而促进整个公务员队伍的优化。

3.考核是提高工作效率的重要保证。对公务员的考核,实质上是对公务员的工作情况进行全面、系統的考察和评价,并根据

考核的结果奖勤罚懒、奖优罚劣,以促使公务员尽职尽责,勤奋工作，从而提高工作效率。同时，在考核过程中，通过上级对

下级公务员的考察和下级公务员对上级的民主评议来形成上下级公务员之间的相互监督，促使各级公务员改进工作作风,克服

官僚主义，提高工作效率。

4.考核是群众监督公务员的必要手段。公务员是人民的公仆，必须接受社会公众的监督，而使社会公众对公务员的监督真正落实到实处，最必要、最有效的办法就是实施公务员考核。对公务员考核的内容、标准与过程做到公开化，认真听取群众意见，特别是对担任一定层次领导职务的公务员进行民主测验，可以发挥民主监督与公开监督的威力，有效地防止各级公务员搞特殊化,防止公务员滥用职权,促使公务员正确地行使权利,认真履行职责,并调动群众监督各级公务员的积极性。

考核内容

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第七条 确定为优秀等次须具备下列条件：

(一)思想政治素质高;

(二)精通业务，工作能力强;

(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;

(四)工作实绩突出;

(五)清正廉洁。

第八条 确定为称职等次须具备下列条件：

(一)思想政治素质较高;

(二)熟悉业务，工作能力较强;

(三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好;

(四)能够完成本职工作;

(五)廉洁自律。

第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

(一)思想政治素质一般;

(二)履行职责的工作能力较弱;

(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足;

(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误;

(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

(一)思想政治素质较差;

(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;

(三)工作责任心或工作作风差;

(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;

(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。

第十一条 公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。