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员工离职谈话，根据经验，以下几点供参考：
1、首先了解离职原因。离职原因一般或是个人发展、或是薪资问题、或是家庭原因等等。
了解离职者的离职原因，对公司想挽留的离职者可以做出较为准确的挽留方案处理。
2、肯定离职者的工作能力或工作态度，肯定他们对公司所做的贡献。
3、对不作挽留的员工，可以沟通好下步离职交接怎么安排。对想挽留员工则根据其离职原因，给出在公司范围内的升职或加薪方案。
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