公司在春节放假前辞退员工，合理吗

员工有没有问题？如果员工没有问题的话，那么公司在春节前辞退员工，不合理，是违法行为。

我告诉你，对于这样的公司，你们员工不要心软心善白白受欺负，必须要维护自己的正当权益。说白了公司就这样把你们辞退了，必须要给你们员工补偿，没有补偿就想把员工扫地走人，门都没有。

如果你们员工无故被辞退，又不维权的话，实在白白便宜了你们公司。我建议你还是开年了去维权，毕竟打工不容易，公司是不会为你员工考虑的，公司只会最大化的维护自己的利益。那么，你知道公司的利益之中，就有你应得的一部分补偿吗？

所以，如果你不要这份辞退补偿，那就白白送给公司了。如果你想要，那么就按照我说的去做吧。

一、开年后回公司上班，记得进入公司一刻起就开启录音。因为你们公司辞退你了，但是没有法律依据，没有下发通知，更不合法，所以你大胆的回去上班。我想，当你再次进入公司的那一刻，公司肯定会为难你的，你就跟公司理论，说公司的做法是不合理的，不对的，违法的，请公司撤销辞退的决定，恢复你和公司的劳动合同关系。我想公司肯定不愿意的，你就看他们怎么说，把你们的谈话都录下来作为证据。

二、拿着证据到公司所在地的劳动局去投诉。记得拿着合同、录音资料去投诉，交给劳动局处理。你要要求主张公司支付你二倍赔偿金。赔偿金的标准按照你在公司干的年限，每工作满一年支付一个月的工资计算。比如你现在一个月拿4500，在公司干了一年零八个月，那么就要支付你两个月的赔偿金，按照4500的基数计算，获得的赔偿金总额应该有4500*2*2=18000元。你就按照这个计算方法自己计算你的应该获得的赔偿金数额，然后要求公司按照这样的金额赔偿。

记住，不要轻易放弃自己的合法权益，有可能，一定要去维权。