什么是无固定期限劳动合同？了解这些很有必要！

无固定期限劳动合同是指雇主与员工签订的没有明确终止日期的劳动合同。这种合同在双方同意的情况下可以解除，但通常需要遵守一定的程序和条件。了解无固定期限劳动合同很有必要，因为它为员工提供了更稳定的工作保障，同时也要求雇主承担更多的责任。这种合同形式有助于建立长期的工作关系，促进员工的职业发展和忠诚度。

劳动合同根据期限的不同，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同指的是用人单位与劳动者之间约定的没有明确终止时间的合同。根据《劳动合同法》，员工在一个单位连续工作满十年后，应签订此类合同。然而，许多人对此存在误解，有的担心一旦签订就无法离职，有的则认为这是终身制的“铁饭碗”。企业方面，也担心员工消极怠工，且无法以合同到期为由解除劳动关系。那么，无固定期限劳动合同究竟应如何理解，法律又是如何规定的呢？

无固定期限劳动合同的好处

对于劳动者而言，无固定期限劳动合同意味着可以在一个单位或部门长期稳定工作，尤其适用于那些工作保密性强、技术复杂或需要人员稳定的岗位。对用人单位来说，这种合同有助于维护经济利益，减少因频繁更换关键岗位人员而造成的损失。劳动者签订此类合同后，用人单位解除合同的可能性将大幅降低，且不能以合同到期为由解除合同。

哪些情形可以订立无固定期限劳动合同

根据法律规定，以下情形可以订立无固定期限劳动合同：

• 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
• 用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
• 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

无固定期限劳动合同是否等于“铁饭碗”？

一些劳动者错误地认为签订无固定期限劳动合同就是拥有了“铁饭碗”，认为可以更加自由，安全感也增强。然而，这种理解是错误的。无固定期限劳动合同并非没有终止时间，如果出现法定情形或双方协商一致解除，合同同样可以解除。用人单位在劳动者严重违反规章制度、严重失职或给单位造成重大损害等法定情形下，可以解除劳动合同。

佰学小编提醒：无固定期限劳动合同是一种稳定的合同形式，能够给员工带来安全感，但如果员工损害了公司利益，合同同样可以被解除。因此，它既不是劳动者的“铁饭碗”，也不是用人单位的“紧箍咒”，而是双方建立长期、稳定劳动关系的保障。求职者应当理性对待无固定期限劳动合同。

内容提供者：韩老师