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首先，你应当掌握单位拖欠工资的证据，这样一旦申请劳动仲裁才能保证胜诉。
其次，你要在争议发生起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因你已经与原单位终止劳动关系，所以要在你辞职之日起一年内提出仲裁。
再次，根据劳动合同法的规定，单位拖欠工资的，你除要求支付拖欠工资部分外，还可以要求单位支付应付金额百分之五十到百分之一百之间的赔偿金。
最后，你可以先向劳动监察大队投诉处理，一方面比仲裁程序会快，另一方面通过投诉劳动监察大队的处理可以固定证据和事实。
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