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中位值级差=［（较高职等的薪资中位值/较低职等的薪资中位值）-1］×100%
在薪酬变动幅度一定的情况下，中值级差越大，等级数目越少；中值级差越小，等级数目越多。 企业可在职位评价的基础上，采取不同方法确定中值级差。中位值级差越大，薪资结构中的级别数越少。 在制定中位值级。
在制定中位值级差时有两个需要考虑的因素： u3000u3000
1、 中位值级差过大：员工晋升的付薪成本较高； u3000u3000
2、 中位值级差越小：级别差异过小，使晋升员工不能得到相应激励。
以上内容参考：百度百科-中位值级差
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