我是冬天的牛2，春节已过了，大部企业已经正常开工。但是也有少数年轻的员工，回到公司不是继续上班，而是提出了离职。这其中的原因不外乎以下几个方面。

1、发年终奖

有不有年终奖；年终奖的多少；年终奖年前发或年后发都是引起年轻人离职的重要因素。

没有年终奖 这样的老板让年轻人到年底没有盼头，没有希望。看看同学、朋友、发小个个在笑容满面，提着现金存在银行，柜员机上查年终奖的数额，就是个开心和满足，只有自己无精打采，满脸失落。

年终奖太少 看看人家都大几千，过万的年终奖，自己的年终奖不过千，感觉到自己白过了一年。

年终奖年后发 有的老板怕员工拿了年终奖就离职，就想出了，春节后再发年终奖的笨办法。该走的、想离职的员工不管你什么时候发年终奖，他都会走。年轻人有时候是不在乎你这几个年终奖。有可能放弃了小小的年终奖，会获得高高的薪资待遇岗位。

年轻人年轻气盛，有梦想，有冲动。总想追求公平与合理。

2、实现价值

春节期间与好友相聚，了解到有更好的岗位，能给自己有更好的发展空间，可以实现自己的人生价值；自己有专业，有更发挥自己专长的岗位，老板也愿意出更多的薪资待遇和福利。

遇到了志同道合的，一拍即合，走上共同创业路。

3、更换环境

在原来的企业工作不顺心，发展空间受阻，薪资待遇达不自己的目标。总是感觉到自己的付出与收益不成正比。自己的劳动得不到老板的认可。不如重换东家。

4、家庭原因

结婚成家，不想分居二地。在一起相亲相爱，过平淡的生活。

有不能克服的家庭因素，自己需要在家乡打工。