寒假期间做临时工，做了一个月，不让回家怎么办

寒假中因有我国最重要传统节日一一春节而变得与众不同，毕竟春节有回家团圆过大年的习俗，而有大多商家正是看到春节期间的消费商机，采取春节不停业的消费策略，这一策略也产生了服务人员短缺的问题，所以有些商家或雇主采用双倍工资，春节福利，甚至不惜利用违背社会道德的不法手段一一威胁不发工资来想留住员工。

如果因为人员不足单纯地不让回家，你可和老板好好淡淡，可以商量比如请假时间短点儿，和同事轮换，尽量打消老板用人荒的担心，各种协商都不通，你还必须回家的话，你可和老板说明情况，直接回家，但不能说"辞职"两字，最好有录音，以防万一。如果老板因为你离开而拒发工资的话，这样的老板心也太黑了，对他不能客气，要拿起法律武器，到用人单位所在地的劳动人事部门劳动仲裁委员会伸请劳动仲裁，因各地有关部门对春节期间拖欠工资打击力度较大，这方法最直接，也最简单 ，效果也最好。但有一点比较关键:要有证据，如果有直接证据最好(劳动合同)，没有任何证据，只是口头协议，就非常难说了，甚至也只能吃个哑吧亏。

搜集证据的方法主要有:

1.工作证，工作牌，工作服等都可当证据。

2.各种通知，包括微信，qq通知，各种票据等要保留。

3.找证人证明你在雇主那做工，最好找辞职不干的同事帮你证明。

4.你可以和老板开诚布公心平气和地淡谈，谈好最好，如果不行，你可长点儿心，给他录音，在谈时你要称呼他全名，这也仲裁最有利的证据。

5.如果有多个同事和你情况一样，你们必须一起去仲裁，人多力量大，效果也比单枪匹马强得多。

6.走法律途经，上法院诉讼，不过这种方法费时费力，而且需要提供强有力的证据。

最后说一点，如果开学没有时间，可让父母或他人代办，还可找律师，根据自己的实际情况。