slogan
专业知识问答平台！
随着企业的发展，一定会不断注入新鲜的人才血液和淘汰掉一些不适合企业发展的老员工。如果老员工或者招来的高管明显不适应企业发展的需要，公司应该照章办事，依照国家政策给予一定补偿，当然如果考虑到老员工对企业过去发展所做出的贡献可以适当多给予一些经济补偿。招来的高管如果不能适应企业的文化，或者到企业后没有达到CEO要求的标准，完全可以通过人事部门找其谈话，在哪些方面没有达到企业的预期目标，或者是企业那些方面没有配合到位，还谈不拢的话就可以好合好散，按照合同条款解除双方合同，该给予的补偿或者违约责任各自承担，但一定不可以违法。
©本文版权归作者所有，任何形式转载请联系我们：xiehuiyue@offercoming.com。
