其次,要明确考官最想从考生的回答中听到哪些信息。与考官进行交流的时间往往很短,为了能在短时间内获得考官的认可,就要明确考官的心理,做到“投其所好”,回答简练而质量高,字字有用。作为招聘方,考官关心的是考生是否具有实际的工作能力,具体到教师招聘,那就是教师的基本素质和能力了,概括起来就是——“能教、会教、愿意教”。
最后,要注意语言表达的技巧。同样的意思不同的人表达出来就会有不同的效果,归根结底就是“语言表达技巧”的问题。作为应届毕业生,这往往是短板。想“夸”自己,但把握不好“度”,往往会出现了以下几种错误:“妄自菲薄”、过于自信、“假大空”、“俗不可耐”。
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