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每到年底，都是人员流动的的大潮，多年不见的同学，同乡，老友相聚，不免要聊聊国际经济形势，国内经济走势，行业风口等等。于是乎，蠢蠢欲动在所难免。于是有想换人的，也有想换单位的。
水往低处流，人往高处走。每个人都有寻找高薪或者有发展空间的机会。怎么留住优秀的人往往也就成了某些企业的首要任务。想要留住人，就要知道对方想要什么。
要么要名，要么要利。不要名不要利的那是得道之人。因此，就集中考虑这两个问题，名和利。
所谓的名，也就是职位。个人的发展空间，是提升自己，实现自己想法的舞台。
所谓的利，也就是报酬。上班的目的之一就是获得丰厚的报酬，改善生活，或者过上想要的生活。
有的人要名，有的人要利，有的既要名，也要利。根据自己公司的实际情况，能给，又符合给的条件，就不要吝啬，离职员工是有成本的。不能给，也不符合给的条件的，就不要给，否则，会动摇整个军心，影响整体团队的和谐。
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