离职领导挽留该怎么拒绝

离职以后领导挽留你，可以直接委婉的和领导表达自己的情况，比如最近身体不好需要休息一段时间，谢谢领导的好意。

下面我们来看看，领导挽留你我们该怎么拒绝，该怎样看出其中的本质？

无论领导怎么想，你都要看清的2个本质：

有时候，领导的极力挽留，看起来似乎很热情，但是那只是表面的现象。职场中的你，一定要透过现象看本质。

第一，以涨薪为理由的离职，千万别把领导的挽留信以为真。有些人想用“辞职”作为涨工资的手段，这样多半只能暂时达到目的，其中至少有两个风险，一方面是如果公司不再挽留你，你又没找好下家，那就算是直接失业了。

另一方面是即使你选的时机很对，在公司非常需要你的时候提出了离职，然后老板出来留你并涨了工资，多半最后不会有好结果。

第二，自己能力一般的情况下，领导留你，多半是客气话

这种情况下，他的极力挽留只是为了彼此的颜面，只是单纯的“面子”工程，也算是给彼此以后的再相见留一条后路。所以通常会表示一种领导的情怀，会装作很可惜的样子，假意挽留离职员工。

职场上，人情往来是正常。你都在公司干了这么多年，走的那一刻客气一下挽留你，那也是正常。千万不要以为领导真心挽留你。