不过，我们还是要看看符合规定的工资支付方案是怎么样的！这主要分为三个部分来看。

一、标准春节放假期间

这个大家都知道，初一-初三是法定节假日，这三天肯定是全薪的，剩余的天数是通过调休的方式来进行的，那么一样是要给全薪，不过既然是调休，那么员工后续是要用补班的方式来抵上。这一块基本都没什么异议。

二、1月31日-2月2日延长春节放假期间

这是因为疫情，第一次发通知说延长春节假期至2月3日开工。那么这期间也是参照标准春节放假的方式，可以通过年休假、或调休的方式进行，基本上也是全薪的。

三、2月3日-2月9日延后复工期间

这个是各地根据疫情情况，发了一个延后复工的通知，这种假期，既不是因为员工的原因，也不是因为公司的原因，所以对于这期间的工资发放，也给出一个规定方案，那就是统一按照非因员工原因造成的停工放假，停工放假在一个工资支付周期内的，公司需要按劳动合同约定工资支付，也就是全薪。停工放假超出一个工资支付周期以上的部分，按照当地最低工资标准的80%支付。

综上所述，在2月9前，因为疫情造成的停工放假，都要按照全额工资支付。至于2月10日之后，则按照具体的情况来确定，估计也考虑到对企业的影响，目前还没有明确的通知说明。