根据不同的理由，采用不同的方法解决。一般来说，公司“不发工资”通常有两种情况：⑴资金周转问题，企业账户里暂时没钱；⑵公司没有营收，即将破产。

解决方案分别是：

⑴资金周转问题，企业账户里暂时没钱；

• ①跟公司沟通补发工资的时间
• ②确认补发工资时是否“足额”
• ③保留沟通过程中的记录
• ④公司补发，员工收钱
• ⑤公司未补发，考虑劳动仲裁

⑵公司没有营收，即将破产。

• ①收集公司长期拖欠工资证据
  
• ②两次书面催款无果后申请仲裁
• ③公司破产，清算欠账与赔偿金n
• ④公司拖着，继续通过仲裁收取赔偿金2n
• ⑤公司不服从仲裁结果，法院上诉
• ⑥法院依据仲裁结果判处

赔偿金的规则说明

• ⑴ 工作未满6个月算半年
• ⑵ 满6个月未满12个月算一年
• ⑶ 工作每满12个月递增一年
• ⑷ 企业不配合可最高获赔2n

常见的处理方法

一般企业拖欠工资往往是迫于无奈，员工首先应该给予理解，若自己的资金周转有困难，可以跟企业负责人私下沟通，优先给你补开工资。若并不缺少这部分临时资金，可以多跟企业主沟通，以确定其拖欠工资的真正原因。也就是说，首选是“同舟共济”，这也是作为员工来说，对老板最大的支持。

当然，如果企业主存在恶意拖欠的倾向，那也千万不要姑息，不要吵不要闹，务必要先收集证据再付诸法律手段，法律只站证据，不站情理。