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感谢盛邀，首先说说HR的职责有哪些：
1、维护内部沟通渠道的有效性，执行沟通计划 。2、组织或协调公司大型活动和项目的执行 。3、建立和发展员工沟通平台 。4、招聘与筛选 。5、员工薪资福利 。6、人事信息的维护 。7、员工入离职和人员异动管理 。
在谈谈离职的事，员工离职大致分为以下几种：福利待遇 、发展平台 、晋升机制 、尊重 、技能掌握 、价值体现 、领导水平 、工作环境。
综合上述一些情况，HR能起到的作用并不多！福利待遇方面HR也只能算配角。发展平台、晋升机制对于HR来说还是赶快找你直系领导更靠谱。至于需要得到尊重，个人觉得HR这点是完全可以做到的。技能掌握、价值体现、领导水平貌似HR是不会去插手的，工作环境HR能起到调解作用，能不能如愿并不能由HR做决定。
总的来说离职并不是HR的主要原因。
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