职业精神的行动如何应用所学

什么是职业精神？在ACCA（国际特许会计师公会）SBL（战略领导力）考试大纲中，要求考生在答题中重视以下五点：良好沟通/商业敏感度/分析能力/质疑精神/评估能力。我认为职业精神是可以应用到所有的工作中去，它不涉及到具体专业工作，但涉及到所有日常工作的精神。销售、财务、管理岗位都是可以很好的应用职业精神，帮助我们在综合能力上有很大的提升。如何做好有效沟通？
第一，能够有效地传达信息。沟通，这个说起来是很容易，但实践中我们会犯一些错误的。首先，我们传达信息的能力有没有？就是传达信息能力。首先你要简化信息，要把核心的东西传达给出去。那我们在实践过程中发现，我们经常做不到这一点。中下层他们讲的传达的信息越不准确。那这个时候其实对于我们收听信息的人也要考虑，就是我们获得的信息可能是片面的，可能是不全面的。那么我们是否要要怎么来判断这些信息，这个都是需要我们自己来综合考虑。
第二，我们收到信息的时候，我们要辨别信息是真是假。之前就看到一个谣言，说哈佛大学为李文亮降半旗，这个大家也是网上也可以看得到。但是后面也马上传了，说这是个谣言，这是给美国某一个年纪很大的一个去世的医学人士降半旗。但是这种事情经常会在传达过程跑偏。
第三、能否有效地说服，逻辑的重要性。那实际上在国外，包括我们读MBA也好，都需要很强大的逻辑性。逻辑就三段论，因为什么，所以什么，需要怎么样。但实践过程中，我们是经常逻辑跑偏的，就是在我们现实社会中，逻辑跑偏是主流的一个情况。就是他因为什么导致不出所以什么，或者是因为A只能推断出小量的B,但是他会把它直接变成一个主要的B,这都是实践中我们经常碰到的一些问题。那我们自己要想说服别人，这个逻辑很重要。一部分人只要听到你振振有词地讲，他就会相信。还有一部分人会追究逻辑的，那你把大部分人说服不掉，你还是要强调逻辑。