雷哥认为，根据现有的情况，4.5日工作制难以推广，而且效果并不一定能够达到预期。

首先，4.5日工作制并不是新鲜发明，前期的试点其实效果并不好。

3月以来，江西、浙江等地出台措施，积极引导体制内单位人员实行弹性工作制，只用上4.5天班，鼓励大家出休闲度假，力求提振消费促进经济增长，降低新冠肺炎疫情对经济的影响。

但这个制度并非是首创，其实早在2015年，国家关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见中就提到，鼓励有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

随后河北、重庆、浙江、广东、江西等10多个省份都出台了文件，但实际上的效果并不理想。毕竟，能够实施2.5个休息日的单位都是行政事业单位，而对于普通企业来说，连双休日都难以全部落实，更遑论2.5个休息日呢？

故而这个4.5日工作制只是在很小的范围内在实施，难以大面积推广。

其次，2.5个休息日拉动消费和经济的愿望也难以达成。

虽然疫情已经极大缓解，接近尾声，但现在境外倒灌输入病例的情况却是也来越常见。对于我们来说，疫情威胁还没有完全解除，想要靠扩大双休日来推动旅游和消费，刺激经济恢复，其实还有一个过程。

特别是北上广深这样的大城市，境外回国人员人数更多，对于当地民众而言，对传染上疾病的担心比其他城市的民众更甚，故而这种所谓靠增加假日来拉动消费的愿望可能无法实现。

因此，对于大多数民众而言，现在的警惕心理并没有完全解除，大多数人可能还是不会去进行聚集性的旅游或其他的消费，所以，过于急切地推行所谓的2.5个休息日，对当前经济刺激效果非常有限。

而且，这次疫情的停工停产，让很多朋友的家底都被掏空了，现在不少人还可能存在背负债务的压力，财力都捉襟见肘，哪能有闲钱去旅游消费。

再次，对于很多企业来说，牺牲半天的工作日还是无法接受的。

在前期试点中，很多实行4.5日工作制的单位，都是行政事业单位，包括很多国企都没有执行，这就说明，对于企业来说，想要减少工作时间，其实是无法接受的。

企业都是自负盈亏的，经营不好，就没有收入和利润，特别是服务性行业，减少工时并不能像其他行政事业单位一样，可以靠提升工作效率或者改变规则来得以实现。这种劳动效率上的降低，意味着收入利润的降低，企业是无法接受的。

特别是由于受到疫情的影响，很多行业和领域的整个产业链供应量都还在持续恢复产能阶段，减少半天的工作，就意味着减产，这更不是企业能够接受的。