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如果与领导好好沟通不行，领导对你的离职加以阻挠，甚至以超过30天不批准离职、克扣工资等途径损害到你个人权益时，那就要利用法律武器保护自己。
首先，劳动合同法规定非试用期员工离职需要提前30天提出，那么保留好你的辞职申请，做好记录，满了30天公司还不批准那么有权进行仲裁，同时如果公司非法扣除工资等情况，也是同样可以仲裁的，现在仲裁申请也很方便，同时相对来说会偏向保护劳动者这个弱势群体，所以该保护自己的手段必须使用起来。
真的想离职，领导挽留也是不行的，只要想清楚了离职，没什么不能同意的。
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