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首先，如果你是和单位经过协商之后，经过单位同意在家办公的，那么应当按照正常的劳动合同约定的工资标准支付你的劳动报酬。
第二，如果是复工以后，你和单位协商，单位还是坚持让你去公司，但是你又拒绝，那么可能会产生争议，就得看你们最终协商的标准。单位可能会按你在家办公的劳动量给你折算一定的工资。
第三，如果当地政府规定的复工日期还没有到，单位强行让你们复工的，那你有权拒绝，然后可以继续享有正常工资。
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