做长期工人四年，疫情期间，放假工资怎么发

2020年2月份应该会是不少上班族最难忘的一个月份，因为新冠肺炎疫情的影响，大家的春节假期都延长了，有些人开启在家办公，有的人则是整个2月份都没有开工。那2020年疫情工资怎么发，疫情期间不上班有工资吗?下面，我们一起来看看吧。

2020年疫情工资怎么发 2月份工资怎么算呢?

一、2月份正常上班。根据国务院办公厅发布的《关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节放假时间调整为1月24日-2月2日。2月1日、2月2日为法定假日，正常计算工资。从2月3日开始上班的职工，都属于全勤，都可以拿到2月份完整工资。

二、2月份部分时间上班。这里指在2月3日至2月9日期间处于停工状态，2月10日才复工的。关于2月3日至2月9日停工期间的工资发放，目前没有统一的规定。如果是因疫情停工导致2月份一天班都没上，工资应当正常发放。如果3月份继续停工，则按有关规定发放生活费。

这里要提醒的是，近段时间不少人都在家办公，因此参与投资理财的人明显增多，大家在选择理财产品的时候要认真看清，千万不能贪图高收益而忽视了投资风险。

疫情期间不上班有工资吗 没有上班的职工工资如何计算呢?

如果因疫情防控需要，单位不安排劳动者上班的，用人单位应当在一个月内正常支付工资。法律依据是《工资支付暂行规定》，“非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。”

如果超过一个月，用人单位只要没有解除劳动合同，应当继续给职工及支付基本生活费。基本生活费的标准是70%~100%的最低工资标准之间。山东省是70%，上海市是100%。如果解除劳动合同，应当支付经济补偿等各项待遇，负担更重。

除了支付基本生活费和工资以外，用人单位给职工的保险也是应当正常缴纳的。不过，为了减轻企业负担，国家推行了阶段性减免企业社保费的措施。中小微企业减免社保费5个月，大型企业减免一个半月，湖北省全部企业减免5个月。

这么算起来，也就是说上班正常发放工资不上班，第一个月也是正常发放工资。很多人觉得不公平。但相对而言，这是保护劳动者权益而实施的做法。国家也推行了一些减免企业负担的措施。不过，真正早早复工的企业工资待遇肯定比迟迟没有复工的企业工资待遇高。即使是口罩生产企业，相应的工人工资也提升了不少。而没有复工的企业，实际上各种年终奖、绩效工资都会受到影响的。所以，还是希望疫情早日结束，我们的生活早日恢复正常，让我们的工资有保障的好。