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疫情期间回不去原单位上班，单位给算旷工是不合理的，
首先说这次疫情来的突然，也正赶上春节放假期间，除了一些企业必须不能停工的工作，基本都放假回家过年，现在我们的人口流动得特别大，特别是北方一些城市的年轻人，基本异地工作的特别多，春节放假的这几天就越显金贵，回老家看望老人，和家人团聚，访亲会友，导致这些年春运大潮极为壮观。
疫情突然的到来，波及全国，国家紧急启动防疫一级响应，人口流动瞬间停摆，别说回去上班，就是下楼买菜，也得2天去一个人，群防群控，宅家自我隔离。
随着疫情的有效控制，除湖北地区以外实行有序的复工复产，那么好多地区还没有完全的解除封闭管理，人员还不能随意进出，这就导致了部分员工不能及时复工到岗，如单位安着旷工处理是违反政策规定的，你可以在滞留的居住地开出相关的证明，证明你因为疫情期间的原因不能及时到岗，如果单位还以旷工处理，你可以去劳动监察部门进行投诉，申请劳动仲裁，相信单位会改变处理结果的。
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