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这个问题比较新鲜，第一次看到。
这个具体要看双方关于年终奖的约定，如果属于年终奖应得而分期，离职可以再主张的，甚至用人单位有迟延支付的嫌疑。如果属于附条件的福利，没有工作到相应时间就没有，那么可能离职时就丧失了相应权利。具体要看双方约定，才能得出确切的分析。
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刘老师
中国人大教育学硕士
