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薪酬体系设计属于人力资源管理体系的一部分，一套合适的薪酬体系将会起到很好的作用，下面我来分享一下薪酬体系建设的步骤：
工具/原料薪酬体系建设方案方法/步骤1明确企业战略：
因为企业战略将会引导人力资源管理战略，人力资源管理战略将会影响薪酬战略，所以，在制订薪酬体系前应该对公司的战略规划进行解读
2工作岗位评价：
就是对公司的岗位进行分类，并进行岗位评价
3薪酬调查：
主要是对公司外部的薪酬进行调查，以便设计公司薪资制度中的”薪酬水平、薪酬结构“等。
4确定薪酬水平：
就是基于企业所处的内外部经营环境确定薪酬水平
5设计薪酬结构：
就是设计薪酬的构成项目、构成比例等
6薪酬体系设计：
在完成以上流程后，可以进行薪酬体系的具体设计
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