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这个问题，我感同深受，也曾多次被领导批评或者善意提醒过。
被领导批评情商低，那么我们首先要虚心接受。如果不明白为什么有这样的评价？那你可以虚心请教上司哪里没有做好？如果他的批评合乎实际且有道理，那就有则改之。并且学会反思，然后努力改进，让自己成长为高智商高情商的人。
被领导批评情商低，我们也要学会判断，上司说这句话是出于公心还是私心？如果是公心，有助于工作，你就应该虚心接受了。如果是私心，只是为了上级个人私欲或者不可告人的目的，这种情况可能性应该比较小，但是稍作留意也是有必要的。这时候。你就要考虑这样的 上司你需不需要追随了。
被领导批评情商低，我们也要学会分析，自己的表现是不是确实属于情商低的表现？如果只是上司的主观判断，那我们也可以选择无则加勉了。
总之，做一个情商高的人会让你在职场上更如鱼得水。毕竟情商确实是立足社会，处理好人际关系的大智慧，每个人都要学会修炼和提升。
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