此次疫情延期返工这段时间企业如何结算工资

这个属于典型的“不可抗力”事件。在相关文件和行业‘’范本‘’合同中，一般对于“不可抗力”的范围解释和处理规则，都有明确的说明。那么，今年的‘’疫情‘’发生的时间段又是巧之又巧，玄之又玄，恰蓬春节期间，有此一问，纯属自然。

对于重大公共事件，每个国家都有一个切合实际的规定，不论哪一个方面，都有处理和解决的办法。国家的公共突发事件，与我们平时在签订各种合同里的“不可抗力”事件应该是同步同理的。

从表象来看，今年”疫情‘’发生的时间段与春节同步，政府已规定了复工、收假的时间。也就是说，全国一样，各单位、部门、企业、团体、个人，均以此为条件，不可违返。

那么，你说的工资问题，大概率又是什么情况呢？

1.政府、企、事业、国企、央企等单位及其在册人员，那是“铁饭碗”，不在“担忧”之列。

2.年薪制工作人员，私营老板、股东、合伙人，也不存在工资“之忧。”

3.此次“不可抗力”事件在国家层面，就目前时间阶段不存在复工、工资之说。

此次“疫情”，若时间再次延长超过一定程度，或是足以令相关人员承受不及，国家会有应对之策的。

若你有上班单位，是按劳取酬，现在还没有复工上班的，单位当然没有义务发放工资。若有例外，你单位效益好、生意不错，你的老板是个慈善之人，可能不必忧虑，他会考虑工人的工资的。

“不可抗力”事件如果发生在其他的时间段，而且是小范围或局部的，依照合同且正处于工作时间段或合同履行期间，符合“不可抗力”条件的事件，工资赔付符合“合同”精神，人工工资赔付是理所当然，合情合理的。只是，这个是在单位与单位之间、企业和企业之间、企业和个人之间，签订了有效合同条件下，才可以产生的结果。

符不符合以上条件，或者你的老板有无可能给你发工资，你一一去对照吧。

2020.2.6.