工龄工资怎么算

每个企业计算工龄工资的方法不同，需要根据实际情况判断，有些企业甚至没有工龄工资的说法。常见的计算方法有两种，一是固定每年多少钱，然后乘于工作年限；二是按照年进行月工资的方法，前几年每个月多少钱，中间几年每个月多少钱，达到多少年之后每个月多少钱。
1、常见的两种计算方法
关于工龄工资的计算方法大概有两种。第一种是线型发放标准，这种是按照年划分，每年给到多少钱，实际所得等于工作年限乘于分配标准。假如第一年50元，第二年可能就是100元，第三年就是150元；第二种是常见的发放标准，按照阶段进行划分，比如工作前三年每月150元，三年到十年每月300元，十年以上500元。国家没有统一的规定，采用哪种方法要看公司规定，哪怕公司没有这项规定，也不违法。
2、主要作用
工龄工资的主要作用，是提升员工跳槽代价。很多年轻人不愿意吃苦耐劳，工作三年可能就想跳槽，因为工厂工资都差不多，所以去哪里都一样。而有了工龄工资就不同，假如自己工作时间长，已经可以拿到工龄奖励，在跳槽的时候就要考虑这点。毕竟现在大多数公司在计算工龄的时候，已经不再包括社会工龄，就是单纯地看在公司工作了几年。
3、看实际规定
因为工龄工资并不是法律规定的内容，不像五险一金或者其他，是公司必须要缴纳的，所以有些公司就没有设定相关的制度。具体要看我们找的工作，如果没有相关制度，那就没有工龄工资的说法。其实这个东西，并不是必要的，现在很多企业都不包含这一项，尤其是一些小公司，能够把该给的东西给到，就已经很不容易了。