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又到离职季！每年春暖花开的时候，就是销售主管痛苦之时。
小王，怎么你想不开？小李干得好好的，为什么离开公司？
首先，让我们看到业务员的工作环境
1、工作压力大
2、公司要求高
3、薪资代遇一般
4、工作强度大
所以说是铁打的银盘流水兵，离职是不可避免的，关键是未来，如何降低业务员的离率。我看过一个报告，某人力资源中介机构曾经调查，业务员离职原因中占比依次排序是：1、与上级主管的关系 2、工作环境 3、薪资代遇
当业务提出离职的时候，你就是好好思考，作为管理人员，出现哪些问题？如何解决问题？所以，当业务提出离职申请时，第一时间，在安静的地方，与业务员畅开心扉的交谈。了解真实的原因，与业务共同探讨解决问题的办法，最后诚恳挽留。在这个过程中更多反思自己作为主管，有没有尽到职责，管理方法有没有问题，未来如何通过提升，来防止业务的流失，必竟，这年头招一个优秀的人，不容易！
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