如何面对同事的小报告

要不要解释，先去看你领导的表现

被人打了小报告，自己心里肯定是很着急的，但说实话，还真不建议立马就跑到领导那边去伸冤。

其实道理很简单，即使是你的领导，在听到“小报告”的时候，他自己心里也是有疑惑的，这事到底是不是真的？

可是如果你急匆匆的跑过去进行一番解释，先不说能不能真的解释清楚，对于你的领导来说，他会思考另外一个问题，那就是“为什么你这么快就知道有人来告状了？”

因此，应对被人打小报告的情况，首先就要针对不同的情况分别应对。

其实，很多时候我们对那些与自己有关的小报告和谣言过于敏感了。

关系到自己的每一件事情，我们都会天然的认为是一件“大事”。但对你的领导来说，很多事情他其实并不关心。归根结底，他在乎的事情只有两件：

1、这事是不是与我有关？
2、这事会不会影响到整体的工作情况？
如果两个答案都是否定的，那他根本就不会在意，也不会放在心上，自然也就没有了非去解释不可的必要。

更进一步说，有些事情纯属你个人的私事，原本对工作就没啥太大影响，但是事情传播开之后，反而会在公司里造成一些负面的影响。这个时候，在你领导的心中，固然会对你有所不满，但他自己也清楚，真正的“罪魁祸首”其实是传播的那些人。

这种情况下，你真的没必要跑去解释什么，因为你领导其实很清楚，但是他原本心里就不痛快呢，你这时候跑去解释，难道还指望你领导对你安抚支持一番？结果当然是自己主动撞到了枪口上。