怎么看待春节加班不放假的问题

小公司春节期间公司业务暴增，按说员工加班也正常，但是让员工多付出，却舍不得给加班费就不正常！

本来嘛，小公司趁着年节别人休息的时候，打个时间差，多赚一笔钱，不论对公司发展还是对员工个人来说，都应该是好事。小公司体量小，资源少，赚的都是辛苦钱，老板不容易，员工也不容易。能趁机多赚一笔就多赚一笔，这是大家共同的想法。

但是，作为公司老板，时刻都应该记住，你的钱不是你一个人赚的，付出的时候是所有人一起努力，有福利有好事也应该让你的员工一起分享。只有这样，你的员工才会更加努力为你工作，你的公司才会不断发展壮大。

多劳多得，这是最基本的分配原则，如果违反了它，你的事业就不会有发展动力，因为人在生产力中是决定因素。那些想让马儿跑，又不想马儿吃草的老板，缺乏干大事的心胸和眼光，即使有人帮他干活，也不能让大家尽心尽力，谈什么发展壮大呢。

其实国家有关于节假日加班的规定，时间和工资都有明确的界限。但是很多员工害怕得罪老板，怕老板炒自己鱿鱼，不敢维护自身的利益，这就使得有些黑心老板公然侵犯员工的利益。

要改变这种状况不容易。一是因为员工一贯处于弱势地位，不敢争取合法权益；另一方面，国家的一些规定常常不能切实落到实处，这就使得黑心老板侵犯员工权益而有恃无恐。

要改变这种状况，需要每个人都去努力。作为员工个人，要拿起法律武器，勇敢维护个人利益；同时整个社会也要形成一种积极主持正义的共识，让弱者受到保护，让违法者自食其果！