教资面试评分标准是什么

首先，“首因效应”很重要，不管是什么面试，第一印象很重要。从开始进入考场，考官就在观察你，从走姿、问好、眼神等等都能够给考官留下印象。这时一定要让考官感受到自己的自信。

其次，注重细节，敲门声音有礼貌。问好时鞠躬，仪表仪态活泼但不失严谨，倾听时微笑，这样会给人很温和从容的感觉，也能体现自己的心理素质良好。

再就是要注重试讲中的互动。在互动的环节中，大家首先应该注意的是自己的眼神和手势。很多人在互动环节都很生硬，一定在脑海中想象学生是在下面的。让考官从你的眼神中看到有学生的身影。

最后就是答辩环节，在这一环节有别于结构化，没有结构化那么严肃，更多的是一种交流的状态，保持谦虚大方有礼既可，考生需要以自我审视的状态来回答考官的问题，尽量做到有理有据，真实回答既可。