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若劳动合同有约定，按劳动合同约定处理；若企业依法制定的规章制度（如劳动纪律）有规定，按规章制度规定处理。对于职工旷工，达到一定天数，符合解除劳动合同条件的，企业可以解除劳动合同，企业既可以不支付旷工期间的工资，也可以不支付生活费，也无需支付解除劳动合同经济补偿
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刘老师
中国人大教育学硕士
