网传河南胖东来的员工工资很高,到底有多高?

胖东来，2014年，最基层的员工每月收入2200元，加上公司股份，每个月可额外加300元，这个工资水平在河南当地是同行的两三倍。课长每年收入6万元，处长22万元，店长50万元，区域经理100万元。不仅如此，于东来还把股份都分给员工，他自己不占任何股份。

这个工资，相信很多超市、零售店的同行看到都会泪奔，因为足足比其它企业高出两三倍。不仅如此，胖东来还在店铺里设置休息区，员工在没客人时可以到里面坐下休息，听音乐。胖东来之所给出这样的高工资和人性化待遇，主要是基于这样的理念，员工只有拿到高工资，才能提供更好的服务。

胖东来想用提高工资待遇来留住员工减少离职率并提高服务，实际上很多同行也在尝试这种方法，不过几乎无一例外发现，初衷是好的，但是现实却是非常残酷的。

从经济角度来说，企业给员工加工资，最终成本都是要转移到商品或服务上的，如果不能提高销量赚到更多的钱，那么这一模式就无法持续下去。

在现实中，每个行业的工资待遇都有它的行价，比如业务员底薪是多少，提成是什么比例，初级程序员工资是多少，不同公司不同地区或多或少有一些区别，但总体来说不会相差很大。之所以出现这种情况，主要是由劳动生产率决定的。

劳动者在一定的生产条件和生产工具的情况下，就只能产生这么多价值，自然也就不可能拿到超出同行很高的工资，除非这家企业拥有独特的技术、服务或设备能大幅提高劳动生产率。

从企业的经营角度上来说，如果没有核心技术创造更多价值，大幅度提高员工工资会对经营造成严重影响甚至倒闭。近十多年来，中国的经济快速增长，工资也有了大幅度的提高，从几百块上升到几千块，结果许多落后的企业因为经营不善，人工开支成本过高最终关门大吉。